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Candidaturas encerradas

Assistente de Remuneração

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Quem somos?


A S2 Holding é uma sociedade anônima de capital fechado que opera as marcas de vestuário, calçado e life-style Cantão, Redley e Kenner. A marca mais antiga do seu portifólio é o Cantão, que está no mercado desde 1967, seguida da Redley criada em 1985 e a Kenner criada em 1988.

Somos uma das maiores plataformas do setor de varejo e indústria de moda e calçadista no Brasil. Somos pessoas criativas, dedicadas e apaixonadas pelo que fazem. Isso vem do coração.


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Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar na criação e atualização periódica das tabelas salariais e do plano de cargos e salários da Cia, realizando pesquisas de mercado e benchmarkings sob orientação do especialista.
  • Auxiliar na elaboração e revisão da Política Corporativa de Remuneração da empresa, colaborando na comunicação e treinamento dos colaboradores sobre o tema.
  • Dar suporte na condução dos Ciclos de Méritos, garantindo a aplicação correta das políticas de remuneração.
  • Manter interface de apoio com liderança, conforme necessário.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade, ou áreas correlatas.
  • Excel Intermediário/Avançado 

Informações adicionais

Benefícios:

• Day Off Aniversário;

• Auxilio Tele Trabalho;

• Benefício de assistência Psicológica;

• Vale Transporte ou Estacionamento no Local;

• Vale refeição ou alimentação de R$ 43,00/dia, com desconto de 20% do valor total do benefício;

• Gym Pass;

• Parceria de descontos em medicamentos;

• Parceria com descontos em curso na plataforma Descomplica;

• Desconto de 50% nas lojas físicas do Cantão e Redley (máximo de 5 peças por mês);

• Desconto de 50% no e-commerce da Kenner (máximo de 3 peças por mês);

• Adesão opcional ao plano de saúde Intermédica individual e com coparticipação;

• Adesão opcional ao plano de Saúde Bradesco e plano Odontológico Amil Corporativo com

mensalidade paga integralmente pelo colaborador, extensivo a cônjuge e filhos (Vantagem:

Negociação Corporativa);

• Seguro de vida.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
  4. Etapa 4: Carta-Proposta
  5. Etapa 5: Processo Admissional
  6. Etapa 6: Contratação

Faça parte do nosso time

Somos uma das maiores plataformas do setor de varejo e indústria de moda no Brasil. Somos pessoas criativas, dedicadas e apaixonadas pelo que fazem. Isso vem do coração.