Designer 3D | VM
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Quem somos?
A S2 Holding é uma sociedade anônima de capital fechado que opera as marcas de vestuário, calçado e life-style Cantão, Redley e Kenner. A marca mais antiga do seu portifólio é o Cantão, que está no mercado desde 1967, seguida da Redley criada em 1985 e a Kenner criada em 1988.
Somos uma das maiores plataformas do setor de varejo e indústria de moda e calçadista no Brasil. Somos pessoas criativas, dedicadas e apaixonadas pelo que fazem. Isso vem do coração.
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Responsabilidades e atribuições
- Ajudar a desenvolver peças originais de Merchandising, conforme direcionamento do departamento;
- Trazer soluções inovadoras de materiais e estéticas para o mobiliário estratégico;
- Supervisionar todos os projetos, da concepção a entrega de protótipo;
- Garantir qualidade de entrega para aprovação visual com as áreas e técnica com os fornecedores junto com Trade;
- Manter-se atualizado com os desenvolvimentos e ferramentas para a equipe;
- Geração de detalhamento técnico e desenhos de construção;
- Manter a consistência de marca em todos os projetos, conforme Guide.
Requisitos e qualificações
- Bacharel em Desenho Industrial ou área relacionada;
- Experiência em software de modelamento 3D (Rhinoceros);
- Experiência em software de render (Keyshot);
- Experiência em Illustrator e photoshop;
- Ter conhecimento de materiais para construção do mobiliário;
- Experiência profissional comprovada;
Informações adicionais
Benefícios:
• Day Off Aniversário;
• Auxilio Tele Trabalho;
• Benefício de assistência Psicológica;
• Vale Transporte ou Estacionamento no Local;
• Vale refeição ou alimentação de R$ 43,00/dia, com desconto de 20% do valor total do benefício;
• Gym Pass;
• Parceria de descontos em medicamentos;
• Parceria com descontos em curso na plataforma Descomplica;
• Desconto de 50% nas lojas físicas do Cantão e Redley (máximo de 5 peças por mês);
• Desconto de 50% no e-commerce da Kenner (máximo de 3 peças por mês);
• Adesão opcional ao plano de saúde Intermédica individual e com coparticipação;
• Adesão opcional ao plano de Saúde Bradesco e plano Odontológico Amil Corporativo com
mensalidade paga integralmente pelo colaborador, extensivo a cônjuge e filhos (Vantagem:
Negociação Corporativa);
• Seguro de vida.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 4: Case Criativo
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Processo de Admissão
- Etapa 7: Contratação
Faça parte do nosso time
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